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健康経営宣言

当社は、働く社員の身体的、精神的、社会的な健康増進を実現するため、健康経営の取り組みをスタートいたしました。「生活習慣・ワーキングスタイル」「健康リテラシー」「職場でのコミュニケーションと働きがい」の3つを重点領域とし、それぞれ達成目標を定め、会社として具体的な施策を実行していきます。社員一人ひとりの健康増進により、当社が組織としても成長し、より大きく社会に貢献していくことを期待しています。

代表取締役社長COO　金子昌義

健康経営とは

健康経営とは、従業員等の健康保持・増進の取組が、将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、経営的視点から考え、戦略的に実践すること。

企業が経営理念に基づき、従業員の健康保持・増進に取り組むことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や組織としての価値向上へ繋がることが期待される。

（出所：経済産業省HP「健康経営の推進について」より）

健康経営宣言

当社は楽天グループのウェルネス経営に基づき、率先して健康経営に取り組みます。
「社員は人材ではなく人財である」という考えのもと、社員一人ひとりの健康増進を図り、「健康経営」を推進することを宣言します。

目指すべき姿

社員一人ひとりが健康な状態でいきいきと働くことで個人のパフォーマンスが向上し、ひいては組織全体のパフォーマンスも向上することにより、デジタル社会において新しい価値を提供していきます。

重点領域

生活習慣・ ワーキングスタイル: 定期健康診断受診率100%を目指し、社員の健康に対する意識と行動の変容を促します。また、有給休暇取得をこれまで以上に奨励することにより、リフレッシュした状態で業務に取り組むことのできる労働環境を実現します。
健康リテラシー: 健康に関する知識と情報をセミナーやその他の施策により、積極的に社員に提供することで、健康に対するリテラシーを向上させ、心身不調の未然防止に努めます。また、育児・介護による離職を防止するために、各種制度の整備と周知を実施します。
職場での コミュニケーションと 働きがい: 組織を活性化し職場の風通しを良くするために、上司との1on1ミーティングを継続的に実施し、経営幹部と社員とのラウンドテーブル（懇談会）を開催していきます。
また、会社として教育・トレーニングを奨励し、社員の成長を支援します。社員一人ひとりが成長し、仕事のやりがいを感じることで、働きがいのある職場を実現します。

戦略マップ

※プレゼンティーズム
何らかの疾病や症状を抱えながら出勤し、業務遂行能力や生産性が低下している状態

※アブセンティーズム
病欠、病気休業、仕事を休業している状態

健康経営体制

楽天コミュニケーションズ推進体制

健康経営目標指標

指標	2021年度*	2022年度*	2023年度* 目標値
健康診断受診率	77.1％	83.7％	100％
所定外労働時間(月間)**	34.3時間	31.9時間	27時間 ※前年比15％削減
年次有給取得日数*	9.3日	11日	12日

* 年度区切りは4月から3月まで
* *全社平均
各指標の計算方法は健康経営調査票の定義に準じる

現状把握・モニタリング

	2021	2022
エンゲージメント指数	60％（日本平均＋3％）	-
社員を活かす環境指数	67％（日本平均＋12％）	-
平均年次有給取得日数	9.3日	11日
平均年次有給休暇取得率	58.6%	67.7%
平均勤続年数	7.7年	7.5年
ストレスチェック実施率（人数）	98.9%（263名）	98.7%（242名）
高ストレス者比率（人数）	8.0%（21名）	8.3%（20名）
プレゼンティーイズムによる生産性損失割合	-	30.5%
アブセンティーイズム（休職率）	0.8%	1.5%
運動習慣者比率	30.8%	24.4%
適正な睡眠と休養の確保率	69.1%	64.7%

※エンゲージメント指数、社員を活かす環境指数は、コーンフェリー社のエンゲージメントサーベイで二年毎に測定しており、指標は肯定的回答者の比率です。2021年の回答者数は235名、回答率は100％でした。
※プレゼンティーイズムによる生産性損失割合は2022年より測定しております。
プレゼンティーイズム損失度の計算式：100 －11段階の回答結果×10
（11段階の回答結果＝最近4週間（28日間）の、あなたの全般的な仕事の出来を0～10で評価）

取り組み

健康管理

社員とその家族の健康管理を目的として、各種健康診断やインフルエンザ予防接種を提供しています。定期健康診断を社内で実施し、社員個人が自身の診断結果の履歴をイントラネット上で閲覧できる環境を整備しているほか、健康保険組合とも協働しながら以下の施策を実行し、生活習慣病を含む疾病の予防、早期発見、保健指導の充実に努めています。

＜健康診断・検査＞

• オフィスでの基本健診
• オフィスでの婦人生活習慣病予防健診
• インフルエンザ予防接種のオフィス巡回接種（被扶養者には外部医療機関の費用補助）
• 女性社員のための子宮頸がん検査＋乳房視触診＋乳がん検査（乳房超音波）
• 30歳以上の社員のための外部医療機関での人間ドック
• 30歳以上の女性社員のための子宮頸がん検査＋乳房視触診＋乳がん検査（マンモグラフィ）
• 40歳以上の社員のための特定保健指導
• 50歳以上の社員のための脳MR検査（MRI・MRA）、肺CT検査（費用補助）

＜健康管理サービス＞ ※全て無料で利用可能

• 健康に関する不安や心配に電話でお応えする「健康相談サービス」
• 臨床心理士の資格を有するカウンセラーとの電話および面接によるカウンセリング「心の健康相談サービス」
• 英語対応が可能な「臨床心理士資格者」によるメンタルヘルスオンラインカウンセリング
• 専門医同士の相互評価に基づいて選出された専門医をご案内、またはセカンドオピニオン取得できる「ベストドクターズ®・サービス」
• 健康管理ポータルサイト　Pep Up（ペップアップ）

エンゲージメントサーベイの導入

楽天コミュニケーションズでは、従業員エンゲージメント把握と改善のため、短期・中長期それぞれの観点に基づき、2つのサーベイを定期的に実施しています。
各サーベイの結果については、経営幹部で共有・議論し、対策を講じています。また、全社員にも結果を共有しています。

エンゲージメントサーベイの導入

健康リテラシー向上のための研修・セミナー

健康リテラシー向上のため、「メンタルヘルス不調の防止」、「生活習慣改善」、「介護離職の防止」といった健康課題をテーマとして、セミナーを開催しています。
これまで実施したセミナーの様子は下記リンクからご覧いただけます。
https://comm.rakuten.co.jp/company/training01.html

女性の健康課題に関する施策（Personal Midwife Program）

当社では、妊娠から産前産後、育休、そして復職までを包括的にサポートするプログラム　Personal Midwife Care(PMC)を社員に提供しています。
妊娠中から職場復帰まで当社専属の顧問助産師が継続的に支援します。産前産後における専門的な知識提供はもちろん、必要に応じて対象社員の自宅にも訪問してサポートします。
これまで対象となる社員の100%が本施策を利用しています。

女性の健康課題に関する施策